A dispensa por justa causa do empregado é a penalidade máxima aplicada ao empregado, decorrente de um ato faltoso que faz desaparecer a confiança e a boa-fé contratual existentes entre as partes, tornando insustentável o prosseguimento da relação empregatícia.

Os atos que constituem a justa causa estão previstos nas alíneas “a” a “m” do art. 482 da CLT, bem como no § único do referido artigo.

A Reforma Trabalhista acrescentou a alínea “m” no citado artigo, estabelecendo que a perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado é motivo para a justa causa.

O empregado demitido por justa causa tem direito apenas a:

• Saldo de salários;
• Férias vencidas, com acréscimo de 1/3 constitucional;
• Salário-família (quando for o caso);]
• Horas extras ou pagamento de saldo de banco de horas (se houver);
• Depósito do FGTS do mês anterior e/ou do mês da rescisão.

O empregado demitido por justa causa NÃO tem direito a:

• 13º Salário proporcional;
• Férias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional;
• Multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
• Guias para levantamento saldo do FGTS depositado;
• Guias para recebimento das parcelas do seguro desemprego.

Veja todos os detalhes sobre cada motivo da justa causa, a dosagem na aplicação da pena máxima, a controvérsia sobre o direito ou não às férias proporcionais e diversas jurisprudências dos TRTs e TST no tópico Rescisão de Contrato de Trabalho por Justa Causa do Empregado do Guia Trabalhista Online. 

Fonte: Blog Guia Trabalhista - https://www.contabeis.com.br/noticias/41928/demissao-por-justa-causa-verbas-que-devem-ou-nao-ser-pagas-em-rescisao-apos-a-reforma-trabalhista/