O trabalho a distância já possuía previsão expressa na legislação trabalhista, porém, a MP nº 927 facilitou a adoção deste modelo de prestação de serviços nos seguintes aspectos:

• Não há necessidade de alteração do contrato de trabalho, devendo o empregado ser informado com 48h de antecedência à referida alteração pelo empregador;

• As partes deverão ajustar por escrito apenas aspectos relativos à responsabilidade pela compra de equipamentos e reembolso de despesas necessárias para a realização do trabalho em casa;

• Estagiários e aprendizes também poderão trabalhar a distância.